ロンランに集まる役員・従業員がどのように働くか、六つの基本事項を定めています。
どれだけ会社が大きくなっても、これらは発展こそすれ、奪われることはありません。
スーパーフレックスとリモートワークを活用して、人生の有限な時間を浪費しない働き方をします。
家族を優先し、自分の時間も大切にしながら、同時に仕事も。これら、家族・自分・仕事の三つの要素を、バランス良く成立させます。
親である社員は、なるべく子供たちと晩ご飯の時間を過ごします。夜は、家族の一日の出来事を語らい合うべきです。 子供たちからの報告に耳を傾けて、時に親らしく教育すること。子供たちの健やかな成長にとってもっとも重要なのは、学校ではなく家庭だからです。
職場には理由や目的を問わず、いつでも家族を連れてきても構いません。
有給休暇は、日数に制限無く取得することができます。体調不良や、レースの前泊・後泊など、私たちには柔軟な休暇が必要だからです。 年末年始休みは、家族との時間を長く取るため12月24日から一斉に始まります。盆の時期にも、ご先祖へのお参りのため積極的に休みます。
ロンランのほぼすべての社員にとって、スポーツやフィットネスは人生において極めて優先度が高いものです。
ほとんどの社会人は、『いかにして仕事時間の前後で、スポーツやフィットネスの時間を捻出できるか』と考えます。 しかしロンランは真逆で、『スポーツ・フィットネスを楽しむ時間を確保し、その合間に効率よく働く』ことにしています。 スーパーフレックス、リモートワーク、無制限の有給休暇といった制度は、そんな働き方を実現するための手段でもあります。
今はまだ会社施設・設備が十分に整っていませんが、将来的には、ランニングや自転車でのアクティブ通勤のために、更衣室やシャワールームを完備します。
日中も、ストレッチやマシントレーニングでリフレッシュできる空間やイベントを用意します。
未病を追求するロンランにおいても、医療による定期検査や予防措置は必要です。 また、根を詰めて働き過ぎたり、ITシステム保守等のための深夜勤務により健康を害することがないよう、制度を決めています。
健康な食べ物によって、身体と心を整えます。
健康的な食事を、ちゃんと時間をとってランチします。オーガニックな間食・おやつを見つけたら入手して楽しみます。
コーヒーにはこだわりを。焙煎してから日の浅い新鮮な豆を使って、誰でも最高のコーヒーやラテを飲むことができます。
1から5を満たしたうえで、気のいい仲間達が集まった職場なら、楽しく働けると考えています。