Our Workstyle
私たちの働き方

ロンランに集まる役員・従業員がどのように働くか、六つの基本事項を定めています。
どれだけ会社が大きくなっても、これらは発展こそすれ、奪われることはありません。

1. 効率よく働く

スーパーフレックスとリモートワークを活用して、人生の有限な時間を浪費しない働き方をします。

  • スーパーフレックス: 決められた稼働時間(これはフルタイムや時短など、個々人と会社間の雇用契約によって決まります)において、どのような時間割で働いてもかまいません。コアタイムなしのフレックスとも表現されます。
  • リモートワーク: 従業員同士のface to faceコミュニケーションを重視していますが、 昨今のコロナウイルスによる影響を鑑みて、2020年2月からは原則フルリモートワークで稼働しています。

2. バランスよく働く

家族を優先し、自分の時間も大切にしながら、同時に仕事も。これら、家族・自分・仕事の三つの要素を、バランス良く成立させます。

親である社員は、なるべく子供たちと晩ご飯の時間を過ごします。夜は、家族の一日の出来事を語らい合うべきです。 子供たちからの報告に耳を傾けて、時に親らしく教育すること。子供たちの健やかな成長にとってもっとも重要なのは、学校ではなく家庭だからです。

職場には理由や目的を問わず、いつでも家族を連れてきても構いません。

有給休暇は、日数に制限無く取得することができます。体調不良や、レースの前泊・後泊など、私たちには柔軟な休暇が必要だからです。 年末年始休みは、家族との時間を長く取るため12月24日から一斉に始まります。盆の時期にも、ご先祖へのお参りのため積極的に休みます。

3. 運動的に働く

ロンランのほぼすべての社員にとって、スポーツやフィットネスは人生において極めて優先度が高いものです。

ほとんどの社会人は、『いかにして仕事時間の前後で、スポーツやフィットネスの時間を捻出できるか』と考えます。 しかしロンランは真逆で、『スポーツ・フィットネスを楽しむ時間を確保し、その合間に効率よく働く』ことにしています。 スーパーフレックス、リモートワーク、無制限の有給休暇といった制度は、そんな働き方を実現するための手段でもあります。

今はまだ会社施設・設備が十分に整っていませんが、将来的には、ランニングや自転車でのアクティブ通勤のために、更衣室やシャワールームを完備します。

日中も、ストレッチやマシントレーニングでリフレッシュできる空間やイベントを用意します。

4. 健康に働く

未病を追求するロンランにおいても、医療による定期検査や予防措置は必要です。 また、根を詰めて働き過ぎたり、ITシステム保守等のための深夜勤務により健康を害することがないよう、制度を決めています。

  • 年に一度の健康診断では、一人20,000円までのオプションを任意で選択することができます。 追加で発生する専門医の再検査費用も、会社が負担します。インフルエンザワクチンについては、同居の家族を含めてワクチン接種費用を負担します。
  • 勤務間インターバル制度を導入しています。日々フレッシュな状態で勤務できることを重視しています。インターバル時間は最低11時間です。

5. 美味しく働く

健康な食べ物によって、身体と心を整えます。
健康的な食事を、ちゃんと時間をとってランチします。オーガニックな間食・おやつを見つけたら入手して楽しみます。

コーヒーにはこだわりを。焙煎してから日の浅い新鮮な豆を使って、誰でも最高のコーヒーやラテを飲むことができます。

6. 楽しく働く

1から5を満たしたうえで、気のいい仲間達が集まった職場なら、楽しく働けると考えています。